ハリーのしっぽ

●「ため息の理由」のKazuccineくんが就職決定ということで、思い出した話。
●僕はその昔、コピーライターとして仕事をしていた時期があって。（ま、当時からデザインも自分でやっていたから、結局はただの“何でも屋”だったのだけれど。）人材採用のお手伝いをしていたので、様々な企業の人事担当者と話しをする機会が多かったんですね。時には採用方針とか相談されたりもして、今思えば、20代半ばの小僧がよくそんな仕事してたなぁと冷や汗ものです。
●中には、採用がうまくいかない企業があるのですが、話しを聞くと「そりゃそうだろ」と納得してしまう採用方針。その、ほんの一部を上げてみます。

①学歴ブランド大好き人事担当。
50代後半の方でした。履歴書の段階で、6大学以外は全部焼却。残った6大学出身者はほぼ間違いなく「採用」となります。面接らしい面接もしていないので、入社後のトラブルが多く長続きしない。
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②占い人事担当。
これは人事というより社長命令なのですが。簡単な面接の後、履歴書をすべて占いにかけます。顔相、画数、筆跡、出身地・現住所の方角、などなど、占えるもの全部で占い、採用・不採用を決めます。
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③身辺調査人事担当。
興信所に依頼して、面接に来た人の身辺調査をします。履歴書に嘘があった場合、「あなた、嘘書きましたね」とわざわざ電話するんだとか。
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④セクハラ人事担当。
面接に来るのが女性だった場合、お茶と一緒にバナナを食べさせ、その様子を見るんだそうです（オイ！）。その担当者曰く「そこでバナナを食べる子はねぇ、根性があって長続きするんだよぉ」。その後、社内からセクハラを告発されて退職に追い込まれました。●世の中こんな会社ばかりではありませんが（苦笑）、いろいろな業種の人事担当の話しを聞くたびに、「就職が決まらないことで自分を責める必要は無さそうだね」って気にはなりました。
これから面接される方。新卒でも中途でも、面接は受けるだけでなく、自分の目で会社を確かめる場だったりもします。こちらから人事担当を面接するくらいの感じで、いろいろな会社を回ってみたらいいと思いますよ。幸せな就職・転職をお祈りします。